重庆护职院〔2018〕17号
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关于印发《887700葡京线路检测官方首页实验技术人员绩效考核方案（试行）》的通知
各院（系）部：
为调动我院实验技术人员的工作积极性、主动性，加强实验教学师资队伍建设，促进实验教学和实验室的建设与发展，提高实验室的工作效率，强化岗位职责，结合学院实际，制定《887700葡京线路检测官方首页实验技术人员绩效考核方案（试行）》（以下简称方案）。经学院2018年5月10日院长办公会讨论决定，同意实施此《方案》，现将《方案》下发各部门，请各部门结合实际抓好落实。
特此通知。
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2018年5月10日
887700葡京线路检测官方首页实验技术人员
绩效考核方案（试行）
实验技术人员是学院师资队伍的重要组成部分，建设一支爱岗敬业、素质优良、技能过硬的实验技术队伍，是提高教育教学质量、提高人才培养质量、提升科学研究水平的基本保障。为调动我院实验技术人员的工作积极性、主动性，加强实验教学师资队伍建设，促进实验教学和实验室的建设与发展，提高实验室的工作效率，强化岗位职责，结合学院实际，特制定本方案。
一、基本原则
坚持发展性评价与奖惩性评价相结合，坚持问题导向，突出政策引领，以师德为先、教学为要、发展为本，优化考评政策，激发实验技术人员活力，坚持社会主义办学方向，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价实验技术人员，克服唯学历、唯职称等倾向，切实提高师德水平和业务能力，努力建设有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质专业化实验技术人员队伍。
二、考核内容
实验技术人员绩效包括基本绩效、考核绩效和奖励绩效。其中基本绩效（绩效总额的80%）用于实验室建设及管理、实验技术准备及指导工作、实验教学等工作的考核，考核绩效（绩效总额的20%）用于师德师风和工作业绩（实验室建设及管理、实验技术准备及指导工作、实验教学工作）的综合考核，奖励绩效用于奖励超出标准的教学工作量。
工作内容界定：
1. 实验室建设及管理：主要工作内容包括实验室的日常管理，实验室制度的建设与执行，实验室各类信息的收集、统计、报表和档案的管理，实验装备的自制，实验用品的计划申请、领用及保管工作，仪器设备的维护和管理，学院安排的其他工作等。
2. 实验技术准备及指导工作：主要工作内容包括按照实验教学的要求完成实验前的准备工作和实验后的整理工作，完成实验室开放练习的指导工作。
3. 实验教学工作：指纳入教学计划的实验课程教学。
三、考核要求及结果应用
（一）基本绩效
1. 实验室建设及管理、实验技术准备及指导工作的考核可参照《887700葡京线路检测官方首页行政岗位人员绩效考核实施办法》执行。
2. 实验教学工作的考核可参照《887700葡京线路检测官方首页教师绩效考核方案（试行）》中《887700葡京线路检测官方首页教学质量考核办法》执行。
（二）考核绩效
1. 师德师风考核在考核绩效时占比40%（暂定）。具体考核内容与《887700葡京线路检测官方首页教师绩效考核方案（试行）》中所述“师德师风”考核一致，折算成百分制。
2. 工作业绩（实验室建设及管理、实验技术准备及指导工作、实验教学工作）在考核绩效时占比60%（暂定），具体考核内容与基本绩效考核办法一致，折算成百分制。
3. 根据实验技术人员专业技术职务确定实验教学工作量，具体如下：
十二级：216学时/学年；
十一级：240学时/学年。
为鼓励实验技术人员积极参加进修学习，由学院批准的外出访学、进修、培训、组织派遣，以及产假等人员，应达到在岗期间的实验教学工作量，考核在岗期间的工作量并发放相应时间段的绩效。
4. 实验技术人员工作量不能达到学院规定要求的，不发放考核绩效，并按以下标准从基本绩效中扣除：
①教学质量和师德师风考核均达到合格及以上要求的，按25元/学时扣除；
②教学质量或师德师风考核不合格的，按50元/学时扣除。
5. 考核结果按比例折算成百分制，60分及以上为合格。师德师风或工作业绩考核不合格，取消考核绩效。
6. 教学工作量由实验技术人员本人按照教学工作量的具体计算办法（附件1）核算，于每年7月31日前提交教务部审核，并于每年8月31日前提交到人力资源管理办公室。
7. 实验教学中心每年9月30日前将实验技术人员工作业绩考核结果经部门负责人、分管领导签字确认后，交人力资源管理办公室。
（三）奖励绩效
实验技术人员教学工作量超过相应规定标准的，暂按超过1学时奖励30元的标准发放奖励绩效，以后根据教学任务变化情况以及年度绩效总额核定情况，由学院院长办公会予以调整。
（四）考核结果应用
计算公式如下：
1. 个人综合得分=师德师风考核得分×40%+工作业绩（实验室建设及管理、实验技术准备工作、实验教学工作）得分×60%
2. 个人所得考核绩效=全体实验技术人员考核绩效总和全体实验技术人员综合得分总和×个人综合得分
四、绩效考核的组织与实施、工作要求、考评周期
具体内容与《887700葡京线路检测官方首页学院教师绩效考核方案（试行）》绩效考核的组织与实施、工作要求、考评周期保持一致。
五、本方案未尽事宜发生时，提交院长办公会讨论决定。
六、本方案自2017年9月1日起试行。
附件：《887700葡京线路检测官方首页实验技术人员教学工作量计算办法》
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2018年5月10日
附件
887700葡京线路检测官方首页实验教学工作量计算办法
一、试用对象
本办法适用于学院的实验技术人员。
二、计算办法
1. 实验教学工作量是指按照各专业学生培养计划的要求，下达给实验技术人员的教学任务，依据一定的计算方法折算成标准学时总量。实验教学工作量的计算单位为“标准学时”。
2. 标准学时的定义：实验技术人员每完成一学时专科生的实践课教学任务，包括备课、讲课、辅导、答疑、批改作业、选编教学补充材料、考试命题、成绩分析报送等完整教学环节的工作规定为一个标准学时。
3. 实验教学工作量计算的依据是经学院教务部核准的实验教学日历中所规定的年度教学任务和学生在册人数。具体方法如下：
实验课程的工作量计算公式为：M=R×N
公式中R为综合系数，N为教学任务书下达的实际教学时数。
综合系数R=R1+R2+R3，其中：
R1为课程系数（课程性质有关）；
R2为效益系数（与听课人数、班型有关）；
R3为政策系数（体现学院在一定时期教学工作的政策导向）。
具体系数标准如下：
= 1 \* GB3①课程系数R1：目前均为1。
= 2 \* GB3②效益系数R2：实验课以40人作为标准班型。授课人数低于标准班型时，R2按照标准班型计算；授课人数超过标准班型时，R2=0.1×（授课人数－40）/10
= 3 \* GB3③政策系数R3：目前适用项目：业余时间上课R3=0.3。
